一项为期一年的澳大利亚人口研究发现，那些不把员工的心理健康放在首位的组织雇佣的全职员工被诊断出患有抑郁症的风险增加了三倍。
此外，研究人员还发现，虽然长时间工作是死于心血管疾病或中风的一个风险因素，但管理不善会增加患抑郁症的风险。天富注册链接
南澳大利亚大学的这项研究发表在今天的《英国医学杂志》上，由南澳大利亚大学的社会心理安全气候观测站领导，这是世界上第一个探索工作场所心理健康和安全的研究平台。
社会心理安全气候(PSC)是用来描述保护工人心理健康和安全的管理实践、沟通和参与系统的术语。天富注册
该研究的第一作者艾米·扎多博士(Dr. Amy Zadow)表示，糟糕的工作场所心理健康可以追溯到糟糕的管理实践、优先事项和价值观，然后又会导致高工作要求和低资源。
扎多博士说:“有证据表明，如果公司不奖励或承认员工的努力工作，对员工提出不合理的要求，不给他们自主权，就会使员工面临更大的抑郁风险。”
国著名职场心理健康专家、ARC桂冠教授莫林·多拉德说，研究发现，尽管热情和忠诚的员工受到重视，但长时间工作可能会导致抑郁。如果工作场所很少关注男性的心理健康，他们也更容易抑郁。
抑郁症影响着全球约3亿人，尽管有治疗手段，但没有缓解的迹象。由于抑郁症的全球负担，人们现在更加关注可能导致这一问题的工作环境。
高水平的职业倦怠和职场欺凌也与公司未能支持员工的心理健康有关。
多拉德教授与人合著的第二篇论文于本月早些时候发表在《欧洲工作与组织心理学杂志》(European Journal of Work and Organizational Psychology)上，论文发现，较低的PSC是霸凌和情绪疲惫的重要预测因素。
“在工作场所的健康和安全问题上缺乏与员工和工会的协商，以及对预防压力的支持很少，这些都与公司的职业安全标准较低有关。”
“我们还发现，单位中的欺凌行为不仅会给受害者带来负面影响，行凶者和目睹这种行为的团队成员也会受到影响。”因此，在同一个单位的每个人都经历倦怠是很常见的。
“在这项研究中，我们调查了群体背景下的欺凌行为以及它发生的原因。有时压力会引发欺凌，在最糟糕的情况下，它可以为团队其他成员设定一个“可接受的”行为水平。但最重要的是，欺凌行为可以从公司对心理健康的承诺中预测出来，因此可以加以预防。
职场欺凌和员工倦怠的全球代价是显著的，表现为旷工、工作参与度低、压力请假和低生产率。
2019年，国际劳工组织(ILO)认识到这一问题的严重程度，成立了工作未来全球委员会(Global Commission on The Future of Work)，并呼吁“以人为本，将人及其工作置于经济和社会政策和商业实践的中心。”
“这项研究的实际意义是深远的。多拉德教授表示:“员工过度劳累对组织来说代价极其高昂，显然需要进行高层组织变革来解决这个问题。”
