一篇讨论性别与研究多样性之间关系的新论文增加了关于女性在STEM领域的对话。
这篇论文名为《让性别多样性有助于科学发现和创新》，最近发表在《自然》杂志上。作者是马蒂亚斯·乌勒姆·尼尔森、卡特·沃尔特·布洛克和朗达·希宾格。
性别和研究多样性的重要性
科学、技术、工程和数学(STEM)领域的女性人数是该领域争论的一个重要问题。STEM学习的最新统计数据表明，在性别和研究多样性方面还有很大的改进空间。天富登录注册
统计数字显示了以下事实:
在欧洲，英国从事工程行业的女性比例最低;
女性仅占工程岗位的10%;和
在工程类大学中，女性仅占14%。
这篇论文如何增加性别多样性的定义?
该论文还说:“尽管性别多样性通常被理解为只指研究团队的性别构成，但充分实现科学和创新的多样性潜力还需要关注在科学知识创造中使用的方法和提出的问题。”
从作者的角度来看，性别多样性不仅仅是研究团队人员的多样性，还包括研究方法的多样性，以及提出的科学问题的多样性。天富登录测速
实现性别和研究多样性
这篇论文指出，性别和研究多样性是相互关联的，并认为:“性别多样性具有推动科学发现和创新的潜力。两位作者概述了实现有效的性别和研究多样性的方法。他们认为，实现性别和研究多样性的全部潜力的最有价值的方法是管理四个相互依存的领域。
这四个相互依存的领域是:
研究团队;
团队所在的研究机构;
更广泛的科学学科;和
社会作为一个整体，形成关于性别和研究的政策和意见。
这种性别多样性的整体方法更新了关于性别和研究多样性以及女性在STEM领域的价值的讨论。
